告上法庭！女环卫工遭上司性骚扰4年后维权

       日前，广州市越秀区新闻信息中心官方微博 @广东越秀发布 通报了广东首例“性骚扰纠纷”立案的情况。此前，在媒体报道下，此事在网上引发了广泛讨论，网友纷纷声援事件中被骚扰的受害者，但同时也担心受害者的权益是否能够得到有效的保护。

　　2019年10月，38岁的环卫女工人黄薇（化名），在忍受了上司周某长达四年的性骚扰后，鼓起勇气拿起法律的武器，走上了她的维权之路。此前，因为担心工作被炒，失去收入，她一直对周某忍气吞声。但她越是如此，周某越是肆意妄为，甚至屡次在黄薇上班时到她的岗位上纠缠，令她难以忍受，最终让黄薇作出了这一决定。作为广东首起真正意义上的“性骚扰案”，黄薇将周某连同其单位一同告上法庭，具有很强的突破意义。

　　一直以来，性骚扰问题困扰着许多职场女性。但是，真正以性骚扰依据进入司法程序的案件却少之又少。性骚扰的受害者在种种限制之下，常常不得不放弃维权。一些女性遭到性骚扰后，担心事件被曝光，可能让自己名誉受损；也有一些受害者因为加害者是自己的领导，十分害怕受到打击报复，以至于让自己的生活难以为继；同时，由于之前缺乏先例，很多受害者都不敢确定，自己出来维权能否取得成功，因此瞻前顾后。这些主观因素，加上性骚扰本身就有“取证难”的特点，使得相关案件很难进入法庭。

　　令人感慨的是，黄薇突破了这重重现实因素的限制，用她的沉着与勇敢打破了僵局。为了证实周某的骚扰行为，黄薇专门购买了录音笔，把周某的骚扰电话录了下来。这样的录音证据，在法庭上将会成为帮助黄薇维权的有力武器。通过这种做法，黄薇给其他被性骚扰困扰的女性作出了一个示范，提醒她们：倘若能够更好地留存证据，便能更有力地打击性骚扰者，让他们付出代价。

　　当然，保护更多女性免受性骚扰威胁，不能只靠当事人的自我保护意识，为此，立法和司法工作者还应对此类案件加以调研，建立起完善的法治体系，让法律能更好地保护潜在性骚扰受害者。对于这项工作，我国一直不乏努力推动者。从2005年，妇女权益保障法中首次出现“性骚扰”一词开始，到2012年中央政府发布的《女职工劳动保护特别规定》中明确要求“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”，全国各地对性骚扰受害者的保护一直在日趋完善。

　　最近出台的民法典，更是对相关问题做了进一步的界定，其中提到：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。从这个角度上看，不论是黄薇还是其他有意维权的性骚扰受害者，都有理由相信，她们的权益能够得到法律的保障。而我们也希望随着相关法律法规不断健全，女性面对性骚扰时只能忍气吞声的悲剧能够不再发生。

　　预防与惩治性骚扰行为，不仅与普通人的人格尊严息息相关，也关乎社会性别平等。我们期待，随着两性平权事业进一步向前推进，性骚扰现象能够得到有效的遏制，而那些敢越雷池的骚扰者，必将受到法律的严惩。