沛县装修装饰行业召开首次集体协商会议

6月10日，沛县装修装饰行业迎来重要里程碑，其首次集体协商会议成功举行。此次会议在县协调劳动关系三方的指导下，由沛县装修装饰行业协会与行业工会委员会共同推动，旨在通过平等协商，平衡劳动者权益与企业发展需求，为行业可持续发展奠定基础。

会议严格遵循平等对话、公平公正公开、权力与义务统一的原则。双方代表围绕行业工资分配、劳动安全、职工福利等核心议题展开深入讨论，并最终达成多项共识，形成《沛县装修装饰行业集体合同（草案）》。

在工资分配制度上，固定人员实行底薪加业务提成，底薪不低于2100元；临时劳务人员按计件或日薪结算，水电工日薪不低于260元，瓦工贴砖达500元，木工、油漆工等不低于300元；设计与工程管理人员依等级定薪。加班工资按《中华人民共和国劳动法》支付，工资发放方面，企业需在每月25日前完成支付，临时劳务人员工资可即时或按月清结。劳动安全方面，企业将履行安全生产主体责任，提供安全卫生条件与劳动保护措施，每年开展不少于两次施工安全教育培训。同时，行业还将建立职工困难帮扶机制，开展“送温暖”活动；设立职业技能等级提升奖励，对获得高级工等不同等级的技术工人给予500-2000元一次性奖励；为荣获各级劳动模范等荣誉的技术工人发放500-3000元荣誉津贴；为通过江苏工会APP平台获得“求学圆梦”补助金、取得大专或本科学历的技术工人提供1000-2000元专项补助。

女职工权益维护也有明确规定，依据相关法规，符合生育政策的女职工产假在国家规定128天基础上延长30天至158天，难产及剖腹产再增加15天，女职工在结婚、怀孕等特殊时期依法享有工资待遇。

此次集体协商是沛县装修装饰行业在规范劳动关系、促进和谐发展道路上的重要一步。它不仅为劳动者权益提供了更坚实保障，也为企业经营管理提供了明确指引，促进企业与员工的互利共赢。未来，随着集体合同的进一步完善与实施，有望推动沛县装修装饰行业迈向更加规范、有序、繁荣的新阶段，为沛县经济发展与社会和谐稳定贡献力量。（宁永磊）